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Facebook尚未对这篇报道做出回应。(张帆)责任编辑：张玉洁 SF107兴业证券出资20.1亿设立支持民企发展资产管理计划，预计撬动资金超200亿又一家券商成立纾困民企资管计划了！券商中国记者获悉，11月16日，为积极支持优质上市公司稳健发展、拓宽化解民营企业流动性资金风险，兴业证券以自有资金出资成立证券行业支持民企发展系列资产管理计划，首期规模20.1亿元，预计撬动资金超过200亿元。

■桑榆未晚：光伏产业呈现新生态：在全球变暖背景下，中国光伏产业利用成本优势从海外起步。长期的海外发展奠定了光伏产业链的技术基础。中国的光电激励政策恰似晚来的东风，推动国内光伏市场兴起，光伏装机容量不断增长，全球产业布局也随之进一步扩张。随着全球竞争愈发激烈和补贴红利的下降趋势确认，光伏产业逐渐走向以技术为主导的产业。在消纳问题的解决和技术进步对成本下降的双重叠加下，平价是大势所趋，也是中国光伏产业发展的重要节点。历史证明：追求平价的每一次突破都将会伴随着光伏市场的兴盛。我们预计：光伏行业将保持向好之势，平价实现之后市场空间将大为扩展。

■多重增效技术摊低BOS成本是未来降本的另一条路径。光伏系统的BOS成本占比随光伏组件价格不断下降使逐渐上升，降低BOS成本对降低系统成本的贡献提高。Perc技术、半片技术和MBB多主栅技术的叠加使多晶硅组件和单晶硅组件的功率分别上升22.22%和15.79%。

张占斌认为，未来在推进供给侧结构性改革的过程中，要增加改革的针对性、灵活性、有效性和精准性，更多满足市场、用户、消费者的个性化、多元化、差异化需求，使得供给侧结构性改革具备持续长久推动经济增长的能力。责任编辑：张国帅中新经纬客户端3月7日电（薛宇飞）6日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》（以下简称“报告”），报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

资金分析——资金高位调整，成交依旧低迷今日市场资金净流入3.51亿，流入比例0.26%，商品总沉淀1346.14亿。农产品板块流入6.89亿，流入比例2.62%。黑色、化工、次主力板块分别流出1.62亿、1.71亿和0.05亿，较上一日分别减少0.46%、0.7%和0.01%。

这个学校特别好的地方在于，老师的评价体系比较多元，他们不只是看重谁成绩好，也会重视语言、组织活动、表演节目等各方面的能力。所以各方面有优势的同学都可以找到自己擅长的东西。老师比较鼓励大家发展自己的个性，发展自己的爱好。这种环境导致我一直比较懵懂，一直到上大学都没有觉得必须要走哪条路。